Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда
Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует Трудовой Кодекс РФ и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). Порядок проведения расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:
- выплата производится двумя частями 2 раза в месяц, точные даты выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы;
- оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
- если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
- оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отдыха.
Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.
Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.
Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.
Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):
• предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.
Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):
• дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
• штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.
Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить и большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется - она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
По фактам несвоевременной выплаты заработной платы и наличии просроченной задолженности по заработной плате Вы можете сообщить по телефону «Горячей линии» Курильского муниципального округа:
8 (42454) 42-402